劳动者应本着诚实信用的原则，如实提供相关信息。劳动者提供虚假信息的行为是不道德的，应该遭到谴责。正是由于其不诚实才导致日后的违规提取提成。
根据劳动合同法第二十六条的规定，应确认劳动合同无效。
在劳动关系中，当事人交换的标的是劳动力。劳动力和劳动者的人身不可分离，具有明显的人身属性，因此劳动力不可能像其他货物一样从外观尺寸上度量出来。用人单位只能从劳动者的学历、工作经历、技能证书对劳动者的工作能力进行判断。在劳动力市场上，劳动者提供的学历证明，对用人单位的意思表示起着举足轻重的作用。劳动者提供提供虚假学历无疑是一种欺诈行为，直接导致用人单位作出错误的意思表示。
认定劳动合同无效是由劳动者在订立劳动合同时实施了欺诈行为，而非以合同签订后是否能够正常履行作为认定无效的标准。即便劳动者在工作期间达到了用人单位的要求，但并不能掩盖其通过欺诈手段签订劳动合同的事实。《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。因此，未尽如实说明义务的，应构成欺诈，劳动合同应当认定无效。
