试用期起算点
试用期是劳动合同的约定条款，而非法定条款。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限满三年的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限不满三个月的和以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
试用期起算点认定：无论订立劳动合同的时间与用工时间是否一致，试用期的起算点应当以用工的时间来认定。
试用期是用人单位与劳动者进行双向考察的缓冲期，有助于劳动者防范劳动风险和用人单位防范有工风险。
