未达到试用期法定最高时限是否可以延长试用期
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”即法律规定，只能约定一次试用期，即便没达到法定最高时限，也不能延长试用期，一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为。按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位要承担行政和民事赔偿责任。
建议：用人单位与劳动试用期时一次将试用期约定法定最高时限。如果劳动者表现良好，可以缩短试用期，但绝不能延长，即便劳动者同意延长，该约定延长试用期的行为也是无效的，属于违法行为，应受到惩处。
