劳动者在试用期内同时进入医疗期如何处理
劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，根据劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。即用人单位可以根据劳动合同第三十九条、第四十条第一、二项规定解除劳动合同关系。
