某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王：“公司最近有什么事儿吗？”小王答道：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧？”
“咳，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢”。武先生随口说道。半年后，武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辞职申请。几天后，公司经理对武先生说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定，不予批准。”说着，经理找出了武先生的劳动合同，看了一遍后，继续说：“再等一年半，你续订的合同到了期，才可以调走。否则，你现在要是调走，要承担违约金。”
“可是，我并没跟公司续订劳动合同呀。”武先生装出不解的样子。
“你看，”经理把劳动合同书翻到最后一页，指着那一栏的签字，“这不是你的亲笔签字吗？”
“不是！不信的话，您可以对照一下原合同中我的签字。”武先生胸有成竹的说道。
经理把合同向前翻了几页，看到了原合同中的武先生的签字，的确与续订合同中的签字笔体明显不一样，他纳闷儿地看着武先生。
“不瞒您说，续签合同时，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我签的字。但是，我并没有授权他替我续签合同，因此，不应由我承担。也就是说，我调走，用不着承担合同违约金。”
在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。
然而，民法通则中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为，而不作否认表示的，视为同意。武先生虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来后，小王已告之代其签名一事，明确续签合同的内容同原合同内容一样。对此，武先生未提出任何异议。对于原合同的内容（包括合同违约金），武先生本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行已半年，武先生一直未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默认同意，该合同对他具有法律约束力。若武先生提前离开光学仪器公司，应当承担合同违约金。
值得引起注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有得到授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。
