陈瑞俊律师，石家庄劳动争议律师,现执业于河北北华律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅：
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
我是国际贸易专业的应届本科毕业生。前不久，我看到某大型物流公司招聘外贸助理，觉得自己的条件与职位要求相符，本来打算去应聘。可是，我的几个同学都去过了，因为试用期的工资太低，大家都放弃了。如果面试时考官问我待遇问题，我怎样绕过;雷区;呢
既然该公司的发展前景和工作氛围都是你十分向往的，那何必计较试工期间的工资呢先进公司，后求发展，可以算个良策。建议你面试的时候，暂缓谈论工资问题，着重表达自己的求职愿望。
当面试官提到敏感话题工资期望值时，你不妨这样回答：;贵公司是我向往的企业，有一流的设备和人员。如果能进入贵公司工作，我学的国际贸易专业就有了用武之地。我相信试工期工资只是暂时的，等以后你们看到我的水平和业绩后，自然会定出相应的薪酬待遇。;记住了，进入公司是第一步，谋求发展是第二步。
