节假日强制加班是否违反劳动法规定？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有休息和休假的权利。一般情况下，用人单位应当安排劳动者每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作时间。对于加班，法律规定，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而且，加班应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果在法定休假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬如果没有按照上述规定进行，节假日强制加班就是违法的。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十八条、四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。
何种情况下可要求员工节假日加班？
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位在特殊情况下可以要求员工在节假日加班，但必须遵守以下几点：
1. 必须有特殊情况：例如生产、工作的紧急需要，或者为了完成国家、社会的紧急任务等。这种情况下的加班应当是临时和必要的。
2. 保障员工权益：加班必须经过员工同意，不能强制进行。同时，对于加班，企业应给予相应的报酬，通常是以不低于正常工资的150%支付日工资，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的日工资，法定节假日加班的，支付不低于300%的日工资。
3. 限制加班时间：法律规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 关注员工健康：企业应关注员工的身体状况，过度加班可能影响员工的健康，这是违反劳动法的。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”企业在要求员工节假日加班时，必须遵循上述法律规定，保障员工的合法权益。
节假日强制加班需符合法定条件并给予相应的加班报酬，否则将构成对劳动者权益的侵犯，违反了劳动法律法规。劳动者有权拒绝非法的强制加班，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。企业也应遵守劳动法规定，尊重和保护员工的休息权。
