用人单位不承认工伤怎么办？
面对用人单位拒绝承认工伤的情况，劳动者首先应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，如果因工伤待遇问题与单位发生争议，还可以通过劳动争议调解仲裁委员会解决，甚至进一步向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，劳动者应注意保留好所有相关的医疗记录、工作证明等材料作为证据支持自己的主张。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”
《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
未参保员工工伤怎么获得补偿?
对于未参保员工发生工伤的情况，根据我国相关法律规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。即使员工没有参加工伤保险，其因工作原因受伤或患职业病后仍应获得相应补偿。这体现了国家对劳动者权益的保护原则。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：
职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第六十二条第二款：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上法律规定明确了即使在未参保的情况下，员工遭受工伤时，也有权从雇主处获得与参加了工伤保险相同的待遇。这意味着，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等在内的合理费用都应由企业负责支付。
当遇到用人单位不承认工伤的情形时，劳动者应积极采取合法途径争取自己的合法权益不受侵害。同时提醒广大劳动者，在日常工作中注意安全防护措施，减少工伤事故发生几率。
