招用流动劳动力需签订劳动合同

本市用人单位招用流入劳动力或外省常用人单位招用本市劳动力，必须签订劳动合同，其工资、社会保险和福利、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等，应按照法律、法规、规章的规定执行，并应具备相应的生活条件。

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