工伤后解除合同有何规定？
根据我国现行法律法规，对于遭受工伤的员工，在其治疗期间以及康复期内，除非该员工严重违反了用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等特殊情形外，用人单位一般不得单方面解除与工伤员工之间的劳动合同。此外，如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法从事原工作也无法安排其他工作的，则应保留劳动关系，并由用人单位支付相应待遇直至退休年龄；若双方协商一致，也可以解除劳动合同并给予一次性伤残就业补助金等补偿。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- ……
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
- （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
- ……
工伤期间解除劳动合同合法吗？
根据我国的相关法律规定，在工伤期间解除劳动合同是否合法，需要具体情况具体分析。一般情况下，用人单位不得因劳动者发生工伤而单方面解除劳动合同，除非符合特定的法定情形。例如，如果劳动者在工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
当劳动者遭遇工伤时，其劳动合同的解除受到了严格的法律限制，旨在保障受伤员工的基本权益不受侵害。企业在处理此类问题时应当严格遵守相关法律法规，确保合法合规地解决问题。
